nosotros
LIDERALEX global consulting group
Quiénes somos
LideraLex S.A.S. de C.V. es una empresa mexicana dedicada al desarrollo profesional y empresarial mediante capacitación, evaluación de competencias, consultoría, coaching y soluciones especializadas para organizaciones. Nacimos con una idea sencilla: El conocimiento y la experiencia tienen mucho más valor cuando pueden convertirse en resultados. Por eso buscamos crear un ecosistema donde profesionistas y empresas encuentren herramientas para desarrollarse, profesionalizar sus capacidades y responder mejor a las nuevas exigencias del entorno laboral.
DESARROLLO PROFESIONAL
DESARROLLO EMPRESARIAL
NUESTRA MISIÓN
Transformar potencial en capacidades aplicables.
Potenciamos el crecimiento y competitividad de individuos y organizaciones mediante capacitación, evaluación de competencias, consultoría estratégica, coaching y acompañamiento empresarial.
Nuestro propósito es contribuir a un desarrollo profesional sólido, ético, práctico y sostenible.
NUESTRA vISIÓN
Ser un referente de confianza en competencias y transformación empresarial.
Aspiramos a consolidar en México y Latinoamérica un ecosistema en el que profesionistas y organizaciones encuentren herramientas y acompañamiento para evolucionar en un mercado global, digital y en constante cambio.
NUESTROS VALORES
Integridad. Actuamos con ética, honestidad y transparencia.
Excelencia. Buscamos calidad y mejora continua.
Compromiso. Nos involucramos con los objetivos de nuestros clientes.
Innovación. Incorporamos nuevas metodologías y tecnología.
Colaboración. Creemos que los mejores resultados se construyen juntos.
NO TODAS LAS EMPRESAS NECESITAN LO MISMO
Por eso no comenzamos vendiéndote un programa.
Comenzamos entendiendo tu situación.Dos empresas pueden decir:“Tenemos problemas de liderazgo.”
Pero detrás pueden existir problemas completamente diferentes.
En una organización puede haber falta de comunicación.
En otra, falta de claridad.
En otra, ausencia de delegación.
En otra, conflictos internos.
En otra, una estructura que ya no corresponde con el crecimiento del negocio.
Por eso nuestra propuesta comienza con un diagnóstico.
¿CÓMO TRABAJAMOS?
1. Escuchamos y Conocemos la situación actual de tu empresa.
Queremos entender qué está ocurriendo desde tu perspectiva.
2. Diagnosticamos e Identificamos necesidades, áreas de oportunidad y objetivos.
Dependiendo del proyecto pueden participar líderes, responsables de RH y otros integrantes de la organización.
3. Definimos el objetivo
¿Qué queremos transformar?
¿Liderazgo?
¿Comunicación?
¿Colaboración?
¿Desempeño?
¿Alineación?
¿Capacitación?
¿Prevención laboral?
4. Diseñamos la intervención y Seleccionamos las herramientas adecuadas.
Puede tratarse de:
*Coaching
*Talleres
*Capacitación
*Sesiones de Alineación
*Consultoría
*Desarrollo organizacional
*Evaluación de competencias o una combinación.
5. Implementamos y Desarrollamos la intervención acordada.
6. Damos seguimiento, Revisamos avances, compromisos y siguientes acciones.
Porque una intervención aislada puede generar entusiasmo.
El desarrollo sostenible requiere seguimiento.
¿QUÉ BENEFICIOS PUEDE OBTENER TU EMPRESA?
Dependiendo de la solución implementada, el proceso puede contribuir a:
*Fortalecer el liderazgo
Ayudar a líderes a comunicarse, delegar, decidir y desarrollar mejor a sus equipos.
*Mejorar la comunicación
Crear conversaciones más claras entre líderes, colaboradores y áreas.
*Alinear equipos
Reducir diferencias entre prioridades individuales, departamentales y organizacionales.
*Desarrollar talento
Identificar capacidades y áreas que necesitan fortalecerse.
*Facilitar cambios
Preparar a líderes y equipos para nuevas estructuras, procesos o estrategias.
*Fortalecer la colaboración
Crear mejores condiciones para que diferentes personas y áreas trabajen juntas.
*Clarificar responsabilidades
Reducir confusión respecto a funciones, expectativas y compromisos.
*Profesionalizar la capacitación
Pasar de cursos aislados a intervenciones vinculadas con necesidades reales.
*Prevenir conflictos
Identificar áreas de riesgo laboral y mejorar prácticas antes de que surjan problemas mayores.
*Fortalecer la cultura
Ayudar a traducir valores y objetivos organizacionales en comportamientos concretos.
¿PARA QUÉ TIPO DE ORGANIZACIONES?
Trabajamos especialmente con:
Profesionistas independientes.
Micro, pequeñas y medianas empresas.
Empresas familiares.
Empresas en crecimiento.
Organizaciones que están profesionalizando su estructura.
Equipos que atraviesan cambios.
Áreas de Recursos Humanos.
Equipos directivos.
Empresas que quieren desarrollar nuevos líderes.
Organizaciones que necesitan mejorar coordinación y comunicación.
¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR UNA INTERVENCIÓN?
Profesionistas.
Dueños de empresa.
Dirección General.
Recursos Humanos.
Desarrollo Organizacional.
Gerencias.
Responsables de capacitación.
Líderes de equipo.
Independientes (Freelancer)
UNA SOLUCIÓN NO TIENE QUE SER ENORME PARA GENERAR CAMBIO
En algunos casos puede ser necesario desarrollar un programa integral.
En otros, puede bastar con trabajar:
un líder
un equipo
una situación
una necesidad específica
o un objetivo determinado.
Por eso nuestras soluciones pueden diseñarse de acuerdo con:
número de participantes
objetivo
duración
modalidad
y necesidades de la organización.
Cuéntanos qué está ocurriendo en tu empresa.
No necesitas saber si necesitas coaching, capacitación, alineación o consultoría.
Ésa es precisamente la conversación que queremos tener contigo.
Podemos comenzar con preguntas como:
¿Cuál es el principal desafío que enfrentas como profesionista?
¿Cuál es el principal desafío que enfrenta actualmente tu organización?
¿A quién está afectando?
¿Qué han intentado hasta ahora?
¿Qué tendría que cambiar para considerar que el problema fue atendido?
¿Qué resultado esperas obtener?
A partir de ahí podemos determinar si LideraLex puede ayudarte y cuál sería la alternativa más adecuada.